| Proyecto de: | Consultoría |
|---|---|
| Cliente: | Continental |
| Audiencia: | Staff oficinas |
| Colaboración: | HDO |
| Año: | 2008 |
"Los empleados identificados con la empresa quieren relacionarse con el proceso, para ellos el trabajo no es una obligación sino un aporte, una manera de contribuir con el éxito"
Desafío
Inspirar a los colaboradores, a través de una estrategia de comunicación, que contribuya a fortalecer la identidad de las personas y la imagen de la compañía.
Estrategia
Los objetivos de la estrategia fueron conocer el impacto actual de la imagen de manera interna, reconocer la identidad de las personas con Continental y emocionarlos a través de procesos lúdicos.
Concepto gráfico
Recursos de comunicación disruptivos
Definimos la formación Transmedia como medio óptimo para la ejecución del proyecto, a través de una revista hecha a mano, un canal de televisión, correos electrónicos y un rally.
Proyectos similares
Coca Cola
2008-2009
