Proyecto de: Consultoría
Cliente: Lilly
Audiencia: Total compañía
Colaboración: HDO y Mónera
Año: 2008-2009

 "La fuerza radica en las diferencias,

no en las similitudes"

Desafío

Lograr que los colaboradores de Lilly reconozcan, acepten y valoren las diferencias para evolucionar.

Estrategia

Concepto Creativo

"Generalizar, siempre es equivocarse y la variedad es lo que nos hace únicos" Orientamos la adopción de nuevos pensamientos y actitudes de valoración hacia la diversidad a través de múltiples mensajes, juegos, frases, colores y su refuerzo.


Concepto Gráfico

Concepto disruptivo

La campaña se montó en múltiples juegos dinámicos dentro de la intranet, pláticas/talleres referentes al tema y por primera vez hicimos una serie de televisión dentro de las oficinas de Lilly, que ganó premio AMCO.

  • Estructura de serie

    Protagónico (gusano-mariposa)


    Personajes clave:

    consejero, malosupermalo, el chismoso y el enamorado tonto


    Primera etapa, el protagónico es puro e inocente, cree en todos y es endeble.


    Segunda etapa: gana confianza, se vuelve fuerte, lucha contra sus enemigos, rompe con el consejero y eso le hace caer en errores hasta que cae en un error muy grande y piensa que todo lo tiene perdido.


    Tercera etapa: se da cuenta de sus errores, tiene claridad de mente y resuelve todos sus problemas con madures.

  • Orden de capítulos

    -Si yo soy como soy, los demás son como son

    -Si eres diferente, me complementas


    -Sí te escucho para entender

    -Sí podemos entendernos


    -Si entiendo, me entienden

    -Sí me importa cómo te sientes


    -Si te reconozco, me conozco

    -Si yo cambio, los demás cambian


    -Sí soy responsable de entendernos

    -Sí sale mejor juntos


    -Sí valoro que seas diferente

    -Sí puedo ser diferente


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